Как правильно оформить отпуск, если в него попадает праздничный день?
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить в табеле и расчитать зарплату сотруднику, если он написал заявление на отпуск с 2 июня по 29 июня. 12 июня - праздничный день. Поэтому отпуск продляется на 1 день. Как правильно ставить в табеле день 30 июня на который переносится праздничный день - ставить 8 или О (отпуск)? За 28 дней начисляются отпускные, а за 30 начислять сумму по окладу? Или просто 12 июня поставить выходной, а 30 отпуск и никаких дополнительных расчетов не делать?
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить в табеле и расчитать зарплату сотруднику, если он написал заявление на отпуск с 2 июня по 29 июня. 12 июня - праздничный день. Поэтому отпуск продляется на 1 день. Как правильно ставить в табеле день 30 июня на который переносится праздничный день - ставить 8 или О (отпуск)? За 28 дней начисляются отпускные, а за 30 начислять сумму по окладу? Или просто 12 июня поставить выходной, а 30 отпуск и никаких дополнительных расчетов не делать?
Comments
-
Добрый день.Цитата: как правильно оформить в табеле и расчитать зарплату сотруднику, если он написал заявление на отпуск с 2 июня по 29 июня. 12 июня - праздничный день. Поэтому отпуск продляется на 1 день.Нет, если работник указал в заявлении даты начала и окончания отпуска, то Вам нужно только посчитать число оплачиваемых дней, не сдвигая по собственной инициативе окончание его отдыха.
А вот если в заявлении указано, что он просит отпуск со 2 июня на 28 календарных дней, тогда действительно будете рассчитывать уже дату окончания отпуска. -
Цитата: А вот если в заявлении указано, что он просит отпуск со 2 июня на 28 календарных дней, тогда действительно будете рассчитывать уже дату окончания отпуска.Так как в этом случае ставить 12 июня выходной в табеле, а 30 - отпуск? И получается весь месяц отпуск и рабочих дней нет?
-
Если Ваш работник в заявлении указал даты начала и конца отпуска (со 2 по 29), то в табеле указываете 12 июня - В (выходной), 29 июня - О (последний день отпуска), 30 июня - первый рабочий день после отпуска. Таким образом у Вашего работника получается использовано 27 дней отпуска.
Если Ваш работник в заявлении указал "со 2 июня на 28 календарных дней", тогда в табеле указываете 12 июня - В (выходной), 30 июня - О (последний день отпуска), 1 июЛя - первый рабочий день после отпуска. В этом случае работником использованы 28 дней отпуска. И рабочих дней в июне не будет. -
Спасибо большое за ответ. Теперь понятно.
