Продление отпуска

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
• Простите..😓 хотела коротко и ясно.Я только учусь..Всем доброго дня и заранее спасибо за ответ.Очень жду💐
• Добрый день.
  Независимо от источника выплаты отпускных сотруднику, у работодателя есть обязанность продлять отпуск в случае наступления нетрудоспособности сотрудника в период отпуска.
  
  законодательно данную норму определили в Трудовом кодексе.
  Статья 124 Трудового кодекса РФ.
  Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
  
  Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
  (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  временной нетрудоспособности работника;
  
  От себя добавлю следующее: больничный оплачивается, а отпуск продлевается и переносится, только если заболел сам работник. Больничный по уходу за ребенком во время отпуска не оплачивается, и не продлевает время отпуска.
  И еще - правило статьи 124 ТК РФ относится только к очередным отпускам, к учебным отпускам оно не применяется.
  
  Количество оплачиваемых дней отпуска при этом не увеличивается, бюджет никоим образом не страдает, просто ваш сотрудник выходит на работу позже, чем планировалось. Рассчитанная вами ставка среднего для отпуска (которую сотрудник предоставляет для оплаты в бюджетные органы) также не меняется из-за наличия больничного листа. Так что смело можете продлять сотруднику время отдыха (хотя больничный лист вряд ли можно назвать отдыхом).
• 👏 спасибоньки большое....