Можно ли во время отпуска по уходу за ребенком отказаться от отпуска по БиР и оформить отпуск по уходу за младшими детьми на дедушку?
Добрый день! Официально трудоустроена, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (сейчас ребёнку 1 год 4 мес), скоро ожидаю рождение близнецов. Могу ли я остаться в отпуске по уходу за старшим ребёнком, а отпуск по уходу за близнецами оформить на дедушку, с даты их рождения? Хочу этого т.к у него выше зп и мне понадобится помощь сразу после родов, а не через 110 дней по окончании отпуска по БиР. Как это оформить? Отказаться от выдачи больничного листа или не отдавать его работодателю или отдать и написать какое-то заявление? Потом от работодателя помимо справки, о том что не нахожусь в отпуске по уходу за новыми детьми, ещё нужна будет какая-то справка, что я не была в отпуске по БиР? Так вообще можно сделать или нет? Ведь уходить в отпуск по БиР это мое право, а не обязанность, верно?! Большое спасибо откликнувшимся!
Comments
-
Здравствуйте!
Если пособие по БиР в пересчете на месяц больше, чем пособие по уходу за первым ребенком, то можете сделать следующим образом. Нужно прервать отпуск по уходу за первым ребенком и оформить отпуск по БиР. С момента прерывания отпуска по уходу за первым ребенком можно оформить отпуск по уходу на дедушку, если на тот момент первому ребенку еще не исполнится полтора года.
После окончания отпуска по БиР можете оформить отпуск по уходу за первым ребенком, а на дедушку отпуск по уходу за близнецами.
Нужно просчитывать разные варианты и выбирать наиболее выгодный.
Может оказаться, что отпуск по БиР оформлять невыгодно, особенно если оклад мизерный, да еще работали на долю ставки. -
Nataly S, Спасибо! У матери оклад минимальный, поэтому отпуск по БиР получается не выгоден по сравнению с тем, если дедушка уйдёт в отпуск по уходу за близнецами с рождения.
Может подскажете порядок отказа от отпуска по БиР? И как потом подтвердить, что я в нем не была -
Цитата: Может подскажете порядок отказа от отпуска по БиР?Оставаться в отпуске по уходу за первым ребенком и не приносить больничный лист работодателю.
